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Diversity Management
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Soziale Vielfalt konstruktiv zu nutzen -
so könnte man Diversity Management kurz beschreiben. Managing Diversity heißt in einer globalisierten und multikulturellen Organisation die Vielfalt (Diversity) der Mitarbeiter als Potential zu betrachten und zum Vorteil für das Unternehmen und deren Mitarbeiter zu nutzen. „Wie nutze ich die Potentiale und das Know-How meiner interkulturellen und sozial unterschiedlichen Belegschaft um die besten Ergebnisse für mein Unternehmen zu erreichen?“ Mit Potentialanalysen, Audits, Konzepterstellung, Trainings, Teambildung und noch einigem mehr, können Sie diese noch nicht erschöpfte Quelle anzapfen.
Diversity Management behandelt viele Arten von Unterschieden wie Geschlecht, verschiedene Kulturen, Alter oder auch Behinderung. Unser Schwerpunkt liegt auf der Interkulturalität und Gender. Wenn Sie Themen wie „Wie verbessere ich die Rahmenbedingungen für arbeitende Mütter/Väter/Frauen?“ oder „Wie schaffe ich ein interkulturelles und sehr produktives Arbeitsklima mit wenigen Konflikten?“ interessieren, dann würden wir uns über einen Austausch mit Ihnen freuen.
Unser Diversity Management wird individuell auf ihr Unternehmen zugeschnitten. Es kann auch möglich innerhalb des EFQM-Modells für Business Excellence implementiert werden. Durch Diversity Management erhalten Sie eine bessere Arbeitsatmosphäre, motivierte Mitarbeiter, besseres Know-How Management und eine geringere Mitarbeiterfluktuation. Ihre internationalen Geschäftsfähigkeiten werden zudem verbessert.
Weitere Informationen zu Diversity Management finden Sie bei: „Charta der Vielfalt“: www.vielfalt-als-chance.de
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Fröhlich Managementberatung hilft bei der Einführung von Diversity Management, analysiert Ihre Ausgangssituation, entwirft mit Ihnen Konzepte, trainiert und informiert Ihre Mitarbeiter über Diversity Management und begleitet Sie bei der Implementierung von Diversity Management.

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